我相信现在很多人都会有这样的疑虑。劳务派遣与劳务外包有什么区别？
今天，让我们从以下几点来区分它们：
1、 适用不同的法律：
《合同法》适用于劳务外包，倡导当事人的自主权，不受法律禁止的自由；
劳动合同法适用于劳务派遣，属于社会法范畴，具有一定的公法性质。
2、 不同的管理权限：
劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理；
劳务派遣人员主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于派遣人员。
3、 不同的风险：
在劳务外包中，承包商招工的就业风险与雇主无关；
劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，成功或失败的风险由用人单位承担。
4、 不同的风险：
在劳务外包中，承包商招工的就业风险与雇主无关；
劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，成功或失败的风险由用人单位承担。
5、 不同的财务处理：
在劳务外包活动中，承包人应当在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬；
劳务派遣应当将派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。