1.适用法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体。

3、劳动管理责任主体不同。这是两者之间的主要区别。

发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“事件”；劳务派遣一般按照约定的派遣时间、费用标准和派遣人数结算。合同标的一般为“人”。换言之，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主则购买“劳工”。

5.违法的后果是不同的。

劳务外包受《合同法》管辖。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包商的员工负责；劳务派遣过程中给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。