而且不向求职者收费还有一个坏处，稳定性也没有以前那么好了，以前如果向工厂输送100人，几乎超过90人都会在工厂好好干，现在能留下一半已经很不错了。现在，求职者工作机会越来越多，他们也越来越挑剔，都想要既轻松又来钱快的，可是哪里有这么好的事呢？
每年的8、9、10月份是一年中招聘行业的旺季，这段时间整个制造业、服务业用工都处于“青黄不接”的阶段——学生暑假工返校潮，农民工返乡，但是在整个制造业行业中，这个时间段的订单却是很多的，只不过现在返费确实是高，但是返费高并不意味着能招来稳定的员工。这主要是现在信息越来越透明，只要工厂高额返费一出来，不到几天时间，求职者马上就能通过各种渠道进行了解，甚至有些求职者会提出他自己的要求，可以保证干一个月，但是你拿的返费必须分我，然后，某些求职者真的只干了一个月，拿了钱就走。
求职者如此，某些劳务同仁也被这些高额的返费冲昏了头脑，放弃了自己长期以来的合作伙伴，给那些返费高的派遣公司送人，这种行为风险是非常大的，稍有不慎，就是人财两空的结局。
所以希望返费能不要那么高，这样求职者了解情况后也不至于产生心理落差，在工厂能踏踏实实的干，某些同仁也不会因为高额返费放弃自己的伙伴。
做人力资源中介服务大家都不容易，不要因为一时之利而失长远之计，虚假招聘、恶性竞争造成的不只是一锤子买卖，更会坏了这个行业的“规矩”，甚至导致求职者谈中介而色变。人力资源服务机构更应联合起来，资源共享，只有这样才能真正做大做强，真正赚大钱。