劳务公司（尤指劳务派遣机构）是连接用工单位与劳动者的专业服务机构，其核心职责涵盖劳动关系管理、权益保障及合规运营，具体如下：
一、劳动关系管理
劳动合同订立
作为法律意义上的用人单位，劳务公司需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，明确派遣期限、用工单位及岗位信息，确保劳动关系合法性。
员工档案管理
建立并维护员工档案，包括身份证明、技能资质、薪酬记录等，确保信息完整可追溯。
二、薪酬与福利保障
工资发放
按月支付劳动报酬，即使劳动者在无工作期间，也需按所在地低工资标准发放薪资。
社会保险缴纳
依法为劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险及住房公积金，确保福利合规。
争议处理
协助解决劳动争议，如欠薪、加班费纠纷等，必要时配合劳动行政部门调查。
三、用工协议对接
协议签订与执行
与用工单位签订《劳务派遣协议》，明确派遣岗位、人数、期限、薪酬标准及违约责任，禁止拆分连续用工期限。
岗位合规性审核
确保派遣岗位符合临时性（≤6个月）、辅助性或替代性要求，避免滥用派遣形式。
四、员工服务与支持
岗前培训
提供职业安全、技能操作等培训，提升劳动者岗位适配性。
工会权益保障
支持劳动者加入工会组织，不得推诿用工单位与劳务公司间的责任。
五、合规与风险管理
法律风险防控
遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，规范用工比例（≤10%），规避违法派遣风险。
突发事件应对
制定应急预案，如工伤事故处理、群体性事件协调，维护用工稳定性。
总结：劳务公司需在劳动关系、薪酬福利、协议管理、员工服务及合规运营五大领域履行责任，平衡用工单位需求与劳动者权益，确保三方合作合法高效。具体操作细则可参考《劳动合同法》及地方劳动法规。