目前关于5G的讨论越来越多，基于5G的应用场景设想也越来越丰富，虽然科技领域对于5G的认知各有特点，但是比较统一的认知是5G将会在较大程度上推动物联网领域的发展，5G将打造一个新的物联网生态。由于物联网生态体系非常庞大，涉及到社会的各个领域，所以5G改变社会也就比较容易理解了。
要想了解5G和物联网的发展对于人力资源会形成哪些冲击，首先要从了解物联网的知识体系开始。当前物联网体系可以分成六大部分，分别是设备（传感器等）、网络、物联网平台、数据管理、应用。这六大部分涉及到的知识结构包括嵌入式、云计算、边缘计算、大数据、人工智能和网络。所以，5G的发展将会促使整个社会的信息化、网络化、智能化程度越来越高，而对于人力资源的冲击首先就集中在知识结构上。
人力资源涵盖的内容非常广泛，不仅涉及到人才的招聘，更涉及到不同岗位人才的培养，搭建具有合理层次的人才梯队等等。在5G和物联网发展的带动下，人力资源面临一个比较突出的问题就是如何完成传统岗位的升级，5G时代必然会使大量的传统岗位升级，当然5G只是其中的一个因素，更大的因素是产业结构升级，在这个背景下，必然要求职场人进行知识结构的升级。
除了面临岗位升级的冲击之外，人力资源面临的另一个问题是如何完成技能型人才和创新型人才的培养，这两方面人才未来的需求量会持续加大，如果没有一个完善的培养体系则很难会保障企业对于人才的需求。