人力资源识人的6大招式
来源：www.tzfcrlzy.com 发表时间：2019-08-22
常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。
面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段，根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲，面试是基于行为、语言观测人的态度、信念、习惯的活动。
如何才能从应试者的行为、表达中辨别其素养与能力。
1、投射效应
2、条件反射
3、从众效应
4、需求理论
5、禀赋效应
6 、鱼跃效应
联系我们